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　   “企業(yè)是社會財富的重要創(chuàng)造者，也是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。但對企業(yè)而言，在為經(jīng)濟發(fā)展提供重要支撐同時，也應飲水思源、不忘初心，積極承擔起社會責任?！痹?/span>龍賽爾創(chuàng)始人陸鑫杰的觀念中，失去了社會和員工這兩個不斷給予企業(yè)營養(yǎng)的大母體，企業(yè)的生存和發(fā)展將成為無源之水、無本之木。越是優(yōu)秀的企業(yè)，越要與社會分享價值，承擔更多的社會責任。

　　而陸鑫杰的觀念也一步步影響著正在成長壯大中的浙江華豐龍賽爾纖維科技有限公司（以下簡稱華豐龍賽爾），華豐龍賽爾副總經(jīng)理任安華表示，擔當社會責任這幾個字已經(jīng)牢牢刻在公司每個人心中。

為綠水青山做貢獻 

　　2021年全國兩會期間，政府工作報告中提到了“碳達峰”“碳中和”，一時之間，加快紡織行業(yè)從源頭創(chuàng)新，研發(fā)可降解、可循環(huán)利用的面料熱度急劇升高。

華豐龍賽爾銷售總監(jiān)王堅強

　　在華豐龍賽爾銷售總監(jiān)王堅強看來，這正是他們快速發(fā)展萊賽爾長絲——龍賽爾的一個契機。他介紹，源自天然的生態(tài)植物原料，使得龍賽爾在自然環(huán)境中可實現(xiàn)100%降解。環(huán)保閉環(huán)生產工藝對水、能源、原料和化學品的消耗很少，從而把生產制造對環(huán)境的影響降至最低，龍賽爾優(yōu)異的性能完全符合當下的綠色環(huán)保理念。

華豐龍賽爾副總經(jīng)理任安華

　　而這并不是偶然。華豐龍賽爾副總經(jīng)理任安華表示，在龍賽爾研發(fā)之初，公司就將其原料可再生、產品可降解放在首位。“龍賽爾‘源于天然，歸于自然’的綠色屬性應該被發(fā)展壯大，這不僅可以更好地滿足人們追求健康舒適的本源生活，也可以為‘綠水青山’做出貢獻，是雙贏。” 任安華說道。

　   乘著環(huán)保大勢，性能優(yōu)異的龍賽爾又將實現(xiàn)何種飛躍？任安華介紹，龍賽爾將步入新的發(fā)展階段，在萊賽爾長絲的創(chuàng)新應用上，公司準備做更高附加值的探索和嘗試，比如醫(yī)用、母嬰、航空航天等高技術領域。在技術研發(fā)上，龍賽爾將持續(xù)深耕，堅持從源頭創(chuàng)新，走高質量、高效益和低消耗、無污染的高科技之路，為中國紡織業(yè)的綠色發(fā)展與進步做出更大的貢獻。

 幫助員工更好地成長 

　　于企業(yè)來講，讓員工擁有幸福感、歸屬感、獲得感與生產高質量的產品同等重要。

　　一位剛入職不久的員工告訴筆者，她選擇入職華豐龍賽爾，最大的原因是因為她感受到來自企業(yè)的“關懷”。

　　“我原來是做下游產品的，剛開始來應聘的時候心里也會‘打鼓’，怕自己做不好。但是領導不僅十分看好我，還一直在鼓勵我，甚至還將吃和住這兩個最大的問題也幫我解決了，讓我沒有后顧之憂地來上班?！鄙鲜雎殕T告訴筆者，她現(xiàn)在適應得很好，工作正在有序開展中。

　　在任安華眼里，近幾年，公司多了一層‘家庭文化’，管理人員與基層員工之間的距離感逐漸減小。作為管理人員，在進行員工培訓時逐步減少照本宣科地講課，取而代之的是言傳身教式的“師帶徒”，這更利于新員工適應新環(huán)境和快速成長，員工對公司的歸屬感也更強，各部門之間的成長和磨合也更加順暢。

　　“我們會不斷推動著企業(yè)成長壯大，在切實關愛員工、走和諧發(fā)展道路的同時，爭取創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，履行好一個企業(yè)應有的社會責任?！比伟踩A說。